Supervision und Coaching

wir verstehen darunter

flexible Beratungsformate die sich an Ihrem individuellen Bedarf orientierten. Durch Supervision und Coaching verbessern Sie mit Hilfe lösungsorientierter Beratung Ihre Arbeitsleistung, Arbeitsorganisation und Arbeitszufriedenheit. Zudem wird Ihre berufliche Kompetenz gefördert und Entlastung angestrebt.

 

Supervision und Coaching werden je nach Branche und Organisation als Synonyme für den gleichen Beratungskontext verwendet. Beide dienen der Entwicklung von Personen und Organisationen im Arbeitsleben

 

Ziel ist, Handlungen und berufliche Rollen im institutionellen Kontext zu hinterfragen und zum Wohl aller Beteiligten, Klarheit und bei Bedarf Veränderungen zu erarbeiten.

 

Themenbereiche von Supervision und Coaching sind unter anderem Führung, Teamarbeit, Projektarbeit, Umgang mit Klienten/ Kunden, Krisenbewältigung und Konfliktregulierung. In diesem professionell reflektierenden berufsbezogenen Beratungsrahmen erhalten Sie wichtige Impulse zur Erweiterung Ihres Handlungsspielraums.

 

Durch Methodenvielfalt und unkonventionelle Blickwinkel gewinnen Sie über veränderte Sichtweisen und neue Erkenntnisse.

Formen und Inhalte

Sie können Supervision und Coaching für sich selbst, im Team oder in einer Gruppe wahrnehmen. Im Mittelpunkt steht jeweils die individuelle Person in ihrem beruflichen Kontext im Zusammenwirken mit anderen. Schwerpunkt ist die Entwicklung der beruflichen Identität im Rahmen der konkreten beruflichen Rollen und Systeme.

 

Themen von Supervision und Coaching können u.a. sein:

  • Konzepte beruflichen Handelns
  • Kunden-/Klientenbeziehungen
  • Zielsetzungen 
  • Führung
  • Struktur der Institution
  • Zusammenarbeit mit Kollegen/innen innerhalb der Organisation und mit Netzwerkpartnern
  • Rollenklärung
  • Krisenbewältigung
  • Konfliktregulierung
  • Psychohygiene und Gesundheit
  • Veränderung und Qualifizierung
  • Qualität
  • Diversity/internationale Kooperationen
  • Projektmanagement

 

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